เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการเดินทางธุรกิจโค้ชสุดหรูที่ประสบความสำเร็จ

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการเดินทางธุรกิจโค้ชสุดหรูที่ประสบความสำเร็จ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะหา บริษัท ที่จ้างโค้ชมาพาพนักงานไปสัมมนาสัมมนาหรือทำกิจกรรมทางสังคมแบบเรียบง่าย แต่ผู้ที่ผิดหวังกับผล

ที่นี่เราจะตรวจสอบสาเหตุที่พบโดยทั่วไปและวิธีแก้ปัญหาของพวกเขา

การออกผลิตภัณฑ์ / การตอบสนองต่อคำเชิญที่ไม่ดี

นี่เป็นการแสดงความคับข้องใจโดยทั่วไปในหลายหน่วยงานที่จัด

การละเว้นสาเหตุทางกล (เช่นการสื่อสารที่ไม่ดีของคำบอกกล่าว “เราไม่ได้รับแจ้ง” หรือไม่เพียงพอ) ซึ่งมักเกิดจาก:

ขวัญกำลังใจต่ำใน บริษัท ;
ขาดความสนใจในเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง;
ลำดับความสำคัญที่ขัดแย้งกัน (เหตุการณ์ของคุณได้รับการกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่มีการปะทะกับสิ่งอื่น ๆ )
ไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับเรื่องนี้และทำให้การเข้าร่วมประชุมไม่น่าจะเป็นคำตอบ คุณอาจจำเป็นต้องวิเคราะห์สาเหตุโดยละเอียด
ความไม่พอใจต่อคุณภาพของการขนส่ง

ในศตวรรษที่ 21 คนมืออาชีพคาดว่าการขนส่งขององค์กรจะทันสมัยและสะดวกสบาย

หากมี “เบียนเก่า” ของผู้ฝึกสอนมาถึงตอนแรกเซสชันของคุณมีปัญหาเนื่องจากสร้างการแสดงผลที่ไม่ถูกต้อง

เตรียมที่จะใช้จ่ายเงินเพียงเล็กน้อยที่นี่เพื่อให้ได้รถลีมูซีนที่สะดวกสบาย

ส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว

วันนี้คนส่วนใหญ่คาดหวังและต้องการความสมดุลในชีวิตส่วนตัว / อาชีพ

ดังนั้นคาดว่าผู้ไม่หวังดีและผู้ไม่หวังดีคาดหวังว่าพวกเขาจะต้องลุกขึ้นในเวลา 4.00 น. เพื่อวางแผนเวลาออกเดินทางของคุณและ / หรือพวกเขาจะไม่กลับบ้านจนกว่าจะถึงช่วงเช้าตรู่

โค้ชที่หรูหราอาจช่วยบรรเทาอาการเหล่านี้ผ่านความสบายใจในระหว่างการเดินทาง แต่จะไม่เป็นทางออกสำหรับตัวเอง

ส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงาน

ในแบบที่คล้ายคลึงกับด้านบนขอให้ผู้คนกลับมาช้าๆที่บ้านขณะที่คาดหวังว่าพวกเขาจะกลับมาที่ออฟฟิศเวลา 8.00 น. และยิงลูกสูบทั้งหมดดูเหมือนจะเป็นสูตรสำหรับความรู้สึกไม่ดี

จัดเตรียมหรือจัดเตรียมเครื่องดื่ม

ถ้าคนได้รับการขอร้องให้ลุกขึ้นอย่างผิดปกติในช่วงต้นและเข้ารับการฝึกมาเป็นเวลานานแล้วจิตวิทยาที่ดีจริงๆในการจัดหาเครื่องดื่มให้บางส่วน

คาเฟอีนเพียงเล็กน้อยและการเพิ่มแคลอรี่ช่วยให้มั่นใจได้ว่าคนที่มาถึงจุดหมายปลายทางกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นใช้งานมากกว่าที่จะเหนื่อยล้าน่าเบื่อและมองหาเหตุผลที่จะบ่น

รถไฟ

กิจกรรมขององค์กรของคุณน่าจะเป็นที่พึงปรารถนาในลักษณะที่เพื่อนร่วมงานควรต่อสู้เพื่อโอกาสในการเข้าร่วม

ใช้วิธี “เข้าร่วมประชุมเป็นข้อบังคับ” เป็นวิธีสุดท้ายสุดสุดท้ายอย่างที่ได้กล่าวมาแล้ว

หากคุณเห็นการขาดความสนใจและการมีส่วนร่วมด้วยความสมัครใจบางอย่างผิดปกติและต้องคิดใหม่ คนมักไม่ค่อยตอบสนองต่อการถูกบังคับให้เข้าร่วมกิจกรรมของ บริษัท

เกี่ยวข้องกับโลกกว้าง ๆ

โปรดจำไว้ว่ากิจกรรมขององค์กรจะเห็นได้จากหลายมุมมองในมุมกว้างของธุรกิจในวงกว้างที่คุณแชร์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ